En el Centro Nehuén nos interesa ser oferta activa para aquellos equipos que mantengan objetivos en común y, aún así, no puedan obtener resultados soñados.

En este plano nos ubicamos como facilitadores para equipos independientes, es decir:

*Todas las personas que no estén contenidas bajo ninguna institución u organización específica y necesiten de una planificación de acciones exitosa para alcanzar los resultados proyectados.

*Personas que pertenezcan a alguna institución y necesiten entrenamiento de manera independiente para modificar ciertas acciones que los están alejando del objetivo a lograr.

Entrenar en situaciones concretas que estén definidas por valores como la confianza, la colaboración y el respeto es una fuente inagotable de aprendizaje permanente.

Identificar cuáles son los roles específicos de cada persona dentro de un equipo y poder delinear las tareas en conjunto, respetando las limitaciones propias de cada uno, es una labor que se adquiere con prácticas como la escucha atenta, la comunicación efectiva, los acuerdos, la amorosidad y el espíritu de equipo que permite la complementariedad.

Atender cada una de las necesidades que el proceso presenta es una parte significativa de nuestro trabajo. Explorar y facilitar la clara definición de roles y tareas nos permite ser oferta activa indisoluble para cada cliente.

Estas características pueden entrenarse a partir de un seguimiento del trabajo en equipo. En el Centro Nehuén es posible este seguimiento continuo en un espacio de encuentro y aprendizaje donde los equipos pueden rediseñar y perfilar sus metas en este proceso de desarrollo.

• Acordamos una primera entrevista para escuchar necesidades y delinear pautas a seguir, previo acuerdo de reconocimiento entre el equipo y Centro Nehuén.
• Nos proponemos establecer una relación de coaching integral, esto incluye escuchar y acompañar, de múltiples maneras, el desarrollo del equipo hasta alcanzar los objetivos deseados, en un entrenamiento que deviene en desafío y aprendizaje continuo.
• Cada equipo tendrá un diseño en proyección de acciones personalizado, de acuerdo a las necesidades requeridas. En cada caso los equipos podrán:
• Compartir un espacio-tiempo de encuentro y apertura
• Desarrollar la confianza, la cooperación y el respeto mutuo
• Observar cuáles son sus fortalezas y sus debilidades
• Incorporar de manera individual el aprendizaje grupal
• Rediseñar sus acuerdos
• Coordinar acciones
• Cooperar ante las necesidades de otros miembros del equipo
• Contribuir a armonizar los disensos reconciliando diferencias
• Interesarse por ideas de otros miembros del equipo y apropiarlas
• Alcanzar los objetivos deseados de una manera integral y exitosa
• Lograr una autoevaluación que posibilite una mirada crítica edificante